أثبتت دراسة حديثة، أن حسد زملاء العمل لبعض الأشخاص الذين يعملون بنفس مقر العمل لقيمة رواتبهم الشهرية العالية، يجعلهم أكثر سعادة؛ لأن رؤيتهم للزملاء المحيطين بهم ينجزون أعمالهم بشكل منضبط، ويحصلون على رواتب أعلى منهم، يحفزهم للوصول إلى نفس المكانة الوظيفية.
ويعتقد خبراء الأقتصاد أن الموظفين تحت سن الـ45 عامًا يشعرون بنسب مرتفعة من الرضا بالنفس، من خلال رؤية أقرانهم في العمل، يحصلون على رواتب ومنافع أكثر منهم، حيث يشعرون آنذاك أن لديهم فرصًا مماثلة للوصول إلى نقاط النجاح.
وقال الباحثون: "إن هذا التأثير الإيجابي له حد زمني، ليتحول بعدها إلى شعور سلبي بالحقد والكراهية والبؤس، وذلك للأشخاص الذين تخطت أعمارهم الـ45، وذلك لأنه لم يعد هناك وقت كافٍ للحاق بركب النجاح والتألق الوظيفي."
وتم تقسيم المشاركين بالدراسة إلى مجموعتين، تناولت خصائص عدة مثل العمر والتعليم ومكان الإقامة، وصُنفوا كأشخاص سريعة في الفهم والتحصيل الوظيفي وأشخاص لديهم بطء وظيفي، ووجد الباحثون أن أي تأثير سلبي يرتبط بمقارنة الرواتب كان محدودًا بالنسبة للموظفين كبار السن.
ولفت البروفيسور فيليز فيتزروي، أحد معدي الدراسة التي قدمت مؤخرًا في مؤتمر المجتمع الاقتصادي الملكي، في كامبردج إلى أن أهم الأسباب التي تجعل الأشخاص أقل سعادة، تقوم على عقد المقارنات، لافتًا إلى أنه كلما ارتفع دخل الزملاء المحيطين في العمل، زاد الشعور بالسوء، الأمر الذي يختلف تمامًا مع الموظفين الشباب.