وكيل قوى عاملة النواب: قانون العمل الجديد يضمن حقوق المرأة ويعزز المساواة

آخر تحديث: الخميس 23 يناير 2025 - 8:04 ص بتوقيت القاهرة

قال النائب إيهاب منصور، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، إن قانون العمل الجديد يتضمن تعريفات واضحة لضمان تطبيق عادل وفعال، ويهدف إلى إزالة أي لبس يتعلق بحقوق العامل وصاحب العمل، كما أن القانون يحتوي على أكثر من 30 تعريفًا جديدًا تشمل مفاهيم مثل الأجر، العلاوات، التدريب، والتحرش، بما يضمن نجاحه في التطبيق وتقليل النزاعات.

وأضاف منصور، خلال مداخلة هاتفية لبرنامج «بتوقيت العاشرة» مع الدكتور أيمن عطالله، المذاع على قناة الشمس 2، أن حقوق المرأة في القانون الجديد تهدف لدعم المرأة وتحقيق المساواة، أبرزها المساواة في الأجر؛ فنص القانون على عدم التمييز في الأجور بين المرأة والرجل.

ومنح إجازة الوضع التي تمتد لمدة 4 أشهر تشمل 45 يومًا على الأقل بعد الولادة، مع إمكانية تكرارها ثلاث مرات طوال فترة العمل، بالإضافة إلى تخفيض ساعات العمل؛ حيث يسمح القانون للمرأة الحامل بتقليل ساعات العمل اليومية بساعة اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل، مع حظر إلزامها بساعات إضافية خلال فترة الحمل وحتى 6 أشهر بعد الولادة.

وأشار أنه يُجيز للمرأة أخذ إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى سنتين لرعاية طفلها، على ألا تزيد عن ثلاث مرات طوال فترة العمل. ويتيح القانون أيضًا تسهيلات للأمهات العاملات من خلال منح فترات راحة يومية مدفوعة الأجر للأمهات المرضعات لمدة ساعة، مع إمكانية تقسيمها لفترتين أو جمعها.

وأضاف أنه يُلزم أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 عاملة في مكان واحد بتوفير دار حضانة أو التعاقد مع حضانة قريبة.

وأوضح منصور أن القانون يعالج أيضًا وضع المنشآت التي تضم عددًا أقل من 100 عاملة، إذ يُلزم أصحاب العمل في المناطق الصناعية المجاورة بالتعاون لإنشاء حضانات مشتركة، مؤكدا أن القانون الجديد شهد مشاركة واسعة من مختلف الوزارات مثل التضامن الاجتماعي والصحة والمالية، لضمان توافقه مع احتياجات العاملات وظروف العمل المختلفة.

واختتم منصور بالتأكيد على أهمية المتابعة المستمرة لتطبيق القانون، حيث يمثل خطوة إيجابية نحو تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية للمرأة العاملة.