أصدرت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، تقريرًا يرصد نتائج خطة الإصلاح الإداري للدولة، بحسب بيان من الوزارة اليوم.

وتضمن التقرير مجموعة من البرامج التدريبية المتميزة لجميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة بكافة المستويات الوظيفية، وتتمثل هذه البرامج في برنامج وطني 2030 وهو برنامج تعريفي بقانون الخدمة المدنية واستراتيجية مصر للتنمية المستدامة، وجهود خطة الإصلاح الإداري للدولة.

وتم تنفيذ هذا البرنامج بالتعاون مع المعهد المصرفي والمعهد القومي للإدارة، واستفاد من هذا البرنامج عدد 3700 متدربا من العاملين بالجهاز الإداري، ومستهدف مضاعفة هذا العدد بنهاية العام الجاري.

كما قامت الوزارة بتنفيذ برنامج متخصص للعاملين بوحدة الموارد البشرية المستحدثة في كل وزارة، بالتعاون مع المعهد القومي للإدارة وقد تم تنفيذ هذا البرنامج على مرحلتين المرحلة التمهيدية: واستفاد منها عدد 720 متدربا، والمرحلة المتقدمة واستفاد منها عدد 500 متدربا، بالإضافة إلى برنامج المراجعة الداخلية واستهدف هذا البرنامج تدريب العاملين في وحدة المراجعة الداخلية المستحدثة في كل وزارة.

وتم تنفيذه بالتعاون مع المعهد القومي للإدارة والمعهد المصرفي، وتم خلاله عقد ندوة تعريفية لعدد 185 متدربا، ودورة تدريبية تمهيدية للعدد نفسه، واجتاز الاختبار منهم عدد 165 متدربا، ومستهدف تقديم دورة تدريبية في الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد في شهر أغسطس المقبل.

كما شمل التقرير الإشارة إلى برنامج المسئول الحكومي المحترف الذي يهدف إلى تدريب العاملين في الشباك الأمامي لخدمة المواطنين، وذلك لتحسين طريقة تقديم الخدمة للمواطن، وتم الانتهاء من تدريب الدفعة الثالثة بإجمالي 600 متدرب، إلى جانب برنامج ماجستير الإدارة الحكومية الذي تم تنفيذه بالتعاون مع الجامعة الفرنسية في مصر وجامعة اسلسكا، وتم خلال هذا البرنامج تدريب نحو 562 متدربا على أكثر من دفعة.

وتضمنت خطة الإصلاح الإداري تنفيذ برنامج رفع كفاءة التحول الرقمي بمحافظة بورسعيد، واستهدف تدريب العاملين بمبنى المحافظة والمديريات التابعة على التحول الرقمي، واستفاد من هذا البرنامج عدد 1473 موظفا.

وفي إطار تفعيل اتفاقية الشراكة الاستراتيجية بين مصر ودولة الإمارات العربية المتحدة، ضمن مبادرة مشروع تطوير العمل الحكومى بين البلدين التي تم توقيعها خلال فعاليات الدورة السادسة للقمة العالمية للحكومات.

وتقدم دولة الإمارات حزمة من البرامج التحفيزية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، بالتعاون مع المعهد القومي للإدارة الذراع التدريبي لوزارة التخطيط، وتتمثل هذه البرامج في برنامج التوجهات الاستراتيجية وتطوير الخدمات واستهدف 200 متدرب، برنامج الاستراتيجيات واستشراف المستقبل واستهدف 500 متدرب، برنامج الاتصال الحكومي واستهدف 200 متدرب، برنامج تحفيز الابتكار في القطاع الحكومي واستهدف 1000 متدرب.

وسوف يتم ترشيح الكوادر المتميزة من خريجي هذه البرامج للسفر إلى دولة الإمارات للتدريب على "برنامج تدريب المدربين TOT" لضمان استدامة المشروع وتدريب أكبر قدر من العاملين، ويستمر تنفيذ حزمة هذه البرامج خلال العام الجاري.

وقامت الوزارة بتنفيذ برنامج دبلومة القيادات النسائية حيث استهدف هذا البرنامج تدريب القيادات النسائية العليا والوسطى بالجهاز الإداري للدولة على طرق القيادة الفاعلة والعمل الحكومي، ويتم تنفيذه بالتعاون مع جامعة ميزوري ستيت الأمريكية، والتحق بالدفعة الأولى هذا العام 90 قيادة نسائية من الجهاز الإداري للدولة، بالإضافة إلى برنامج دبلومة الإدارة العامة واستهدف القيادات الوسطى لزيادة الوعي الذاتي ودعم مهارات القيادة، وفهم أساسيات السياسات العامة للدولة والإدارة الاستراتيجية في المجال الحكومي، ويتم تنفيذه بالتعاون مع الجامعة الأمريكية بالقاهرة، وجامعة كينجز البريطانية.

وتم قبول الدفعة الأولى والثانية بواقع 60 طالبا، بدأت أول يوليو الجاري، والدفعة الثالثة والرابعة بواقع 60 طالبا، سوف تبدأ في شهر سبتمبر المقبل.

وتضمن التقرير الذي أصدرته وزارة التخطيط كذلك الإشارة إلى برنامج إدارة الأعمال التنفيذي للقيادات حيث يهدف هذا البرنامج إلى مزج التعليم التقليدي والتجريبي لدراسة التحديات والتغيرات المستجدة في عالم الأعمال، ويتم تنفيذه بالتعاون مع مؤسسة ساويرس للتنمية الاجتماعية وكلية بوث لإدارة الأعمال بجامعة شيكاغو في فرعها بالجونة ستبدأ الدفعة الأولى في أكتوبر المقبل بواقع 20 قيادة وزارية.